Salarisscha Len Holland Casino 2026



Je overweegt een baan bij Holland Casino en wilt precies weten wat je kunt verwachten. Terecht, want de salarisschalen bij dit staatscasino zijn complexer dan ze op het eerste gezicht lijken. Met de nieuwe CAO die in werking treedt, verandert er veel voor zowel huidige medewerkers als nieuwe sollicitanten. Wat verdien je nou echt als croupier, wat krijg je als ploegentoeslag, en hoe zit het met de eindejaarsuitkering? Hier duiken we in de details die op een wervingspagina vaak ontbreken.

De nieuwe CAO Holland Casino en wat die voor jou betekent

De collectieve arbeidsovereenkomst van Holland Casino wordt met regelmaat herzien om het salarisniveau in lijn te brengen met de markt. In de aanloop naar 2026 zijn er harde onderhandelingen geweest tussen de ondernemingsraad, vakbonden en het casino zelf. Het resultaat? Een structuur die transparanter moet zijn, maar waar je als medewerker wel de kleine lettertjes voor moet lezen.

Het belangrijkste nieuw is de verhoging van de minimumsalarissen en een herziening van de functiegroepen. Waar je eerder in een brede schaal viel, wordt er nu scherper gekeken naar verantwoordelijkheden en werktijden. Voor medewerkers die 's nachts en in het weekend werken, is dit goed nieuws: de toeslagen zijn aangescherpt. Maar let op — niet alle oude regelingen zijn meegenomen naar het nieuwe CAO-tijdperk.

Salarisopbouw per functiegroep uitgelegd

Bij Holland Casino wordt elke functie ingedeeld in een zogenaamde functiegroep. Die bepalend niet alleen je startsalaris, maar ook de hoogte van je eventuele ploegentoeslag en doorgroeimogelijkheden. Het systeem kent een tiental groepen, van assistent-medewerker tot management.

Croupier en gastvrouw/gastheer: functiegroep 4 en 5

De meeste mensen starten in functiegroep 4. Dat is het instapniveau voor croupiers, gastvrouwen en gastheren. Het basissalaris ligt hier rond de €2.300 tot €2.600 bruto per maand bij fulltime dienstverband — afhankelijk van je leeftijd en ervaring. Naarmate je meer games beheerst en extra verantwoordelijkheden krijgt, schuif je door naar functiegroep 5. Daar loopt het salaris op tot ongeveer €2.800 bruto. Het verschil zit hem niet alleen in het uurloon, maar ook in de hoogte van de toeslagen die je krijgt voor het werken op onregelmatige tijden.

Supervisor en pitboss: functiegroep 6 en 7

De stap naar supervisor is waar het salaris serieus stijgt. In functiegroep 6 verdien je al snel tussen de €2.900 en €3.300 bruto per maand. Als pitboss — degene die toezicht houdt op meerdere tafels — kom je in functiegroep 7 terecht, met salarissen die kunnen oplopen tot €3.700. Hier spelen ook prestatiebonussen een rol, die jaarlijks kunnen variëren op basis van de resultaten van het casino.

Functie	Functiegroep	Salarisindicatie (bruto p/m)	Ploegentoeslag
Croupier (start)	4	€2.300 - €2.450	Ja, 10-35%
Croupier (ervaren)	5	€2.500 - €2.800	Ja, 10-35%
Supervisor	6	€2.900 - €3.300	Ja, 15-40%
Pitboss	7	€3.400 - €3.700	Ja, 15-40%

Over toeslagen waar iedereen het over heeft

Het basissalaris is bij Holland Casino maar het halve verhaal. De ploegentoeslag is waar veel medewerkers hun voordeel mee doen. Omdat casino's zeven dagen per week open zijn en vaak tot in de late uurtjes, werk je regelmatig in de avond, het weekend en op feestdagen. Daar staat een percentage tegenover dat bovenop je salaris komt.

Voor avonddiensten geldt doorgaans een toeslag van 10% tot 15%. Werk je in het weekend? Dan kan dat oplopen tot 25% of zelfs 35% op zondagen. Feestdagen zijn het meest lucratief: hier geldt vaak een toeslag van 100% of hoger, of je krijgt een extra vrije dag gecompenseerd. Voor een fulltime medewerker kan dit inhouden dat het werkelijke inkomen jaarlijks duizenden euro's hoger uitvalt dan het basissalaris doet vermoeden.

Secundaire voorwaarden en eindejaarsuitkering

Holland Casino kent een eindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris. Dat is wettelijk verplicht, maar het casino hanteert ook een extra gratificatie die afhangt van de bedrijfsresultaten. In goede jaren kan dit oplopen tot een dertiende maand of meer. Daarnaast zijn er vergoedingen voor reiskosten, uniformen (die je zelf moet onderhouden, maar wel worden verstrekt) en scholingsmogelijkheden.

Pensioenopbouw gebeurt via het bedrijfstakpensioenfonds. Dat is een prettige bijkomstigheid: de regeling is royaal te noemen vergeleken met veel andere werkgevers in de horeca. Je bouwt vanaf dag één rechten op, en de premie wordt gedeeld tussen werkgever en werknemer.

Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie

Wat veel sollicitanten niet weten, is dat Holland Casino de voorkeur geeft aan interne kandidaten voor hogere functies. Wie begint als croupier kan doorstromen naar inspector, supervisor en uiteindelijk pitboss of shiftmanager. De opleidingen hiervoor worden intern verzorgd en betaald. Het nadeel? Je moet geduld hebben. Een promotie van functiegroep 4 naar 5 duurt gemiddeld twee tot drie jaar, mits je prestaties goed zijn en er vacatures zijn.

Voor zij-instroomopleidingen tot manager worden regelmatig interne sollicitaties geopend. De salarissen in het management — functiegroep 8 en hoger — beginnen rond de €4.000 en lopen op tot boven de €6.000 bij operationeel management. Daarbij komen voordelen als een leaseauto of hogere reiskostenvergoeding.

Wat Holland Casino verzwijgt op de wervingspagina

Er zijn aspecten die in de folder achterwege blijven. De werkdruk kan hoog zijn, vooral in het weekend en tijdens evenementen. Klanten zijn niet altijd even vriendelijk, en als medewerker sta je de hele dag en nacht op je voeten. Fysieke klachten aan rug en benen komen voor, en het rookbeleid in de casino's is een punt van aandacht gebleven ondanks de ventilatiesystemen.

Ook de flexibiliteit die van je verwacht wordt is niet onbeperkt. Wie geen avond- of weekenddiensten kan draaien, komt nauwelijks in aanmerking voor een vast contract. De meeste starters beginnen met een nulurencontract of een contract voor bepaalde tijd. Vaste aanstellingen worden pas na een proefperiode van één tot twee jaar toegekend.

Hoe solliciteren echt werkt

De selectieprocedure bij Holland Casino is streng. Na een eerste gesprek volgt een assessment en voor croupiers een intensieve interne opleiding van enkele weken. Tijdens die opleiding krijg je een vergoeding, maar ben je nog geen vast medewerker. Wie de opleiding niet haalt, valt af zonder recht op een baan. De slagingspercentage ligt rond de 70%, dus het is geen formality.

Achtergrondcontroles zijn standaard: Holland Casino werkt onder toezicht van de Kansspelautoriteit en moet kunnen aantonen dat medewerkers betrouwbaar zijn. Schulden, strafbladen of gokproblemen in je directe omgeving kunnen reden zijn om je af te wijzen.

FAQ